転職について質問です。先日、採用してもらったのですが、履歴書に3ヶ月しか働いてなかった会社が2社あってそれを書かずにその前の会社の勤務年数を伸ばしてしまいました。これってバレますか？
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対策と回答
転職の際に履歴書に記載する情報は、正確性が求められます。あなたの場合、3ヶ月しか働いていなかった2社を省略し、前の会社の勤務年数を誇張したことは、企業側から見れば重大な虚偽とみなされる可能性があります。
企業は採用の際に、候補者の経歴を詳細にチェックすることが一般的です。具体的には、前職の企業に電話やメールで確認を取ることがあります。また、背景調査会社を利用して、候補者の経歴を確認する場合もあります。これらの方法により、あなたが履歴書に記載した情報が事実かどうかを確認することができます。
仮に虚偽が発覚した場合、その企業だけでなく、他の企業からも信頼を失う可能性があります。また、採用後に発覚した場合、即刻解雇されることも考えられます。
転職活動においては、正直であることが最も重要です。短い期間であっても、その経験があなたのスキルや経験を豊かにするものであれば、それを正直に伝えることが求められます。もし、その経験があなたのキャリアにとって重要でないと判断されるのであれば、それを省略することも一つの選択肢ですが、その場合でも、勤務年数を誇張することは避けるべきです。
転職は、あなたのキャリアを一歩前進させる大きな機会です。正直さを保ち、自分の経験を最大限に活かすことで、信頼されるプロフェッショナルとしての地位を築くことができます。
よくある質問
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転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか？·
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。