転職について質問です。私は今22歳で、19歳から2年半働いたクリニックが閉院ということで解雇され、今は新たな転職先（病院）で働きだして一年が経ちました。①外来の受付は元々3人なのに2人に減らされ、1人が別の部署に異動になったので、その人の仕事を2人で分けないといけないのが、もう1人の受付は元々パートで今は正社員なのに仕事を覚える気がなく覚えも悪い。②職場の年上の人からのセクハラまがいな言動（すれ違いざまに手を握られながら飴を渡される、連絡先交換を迫られ交換したらそれから毎日電話がかかってくる、電話で下着の色等セクハラまがいなことを聞かれる、ボディータッチが多い）。上記の理由で退職を考えているのですが、この考えは甘いですか？この理由で退職しても、次の転職先が見つかりにくいですか？正直毎日仕事に行くのが辛くて、今すぐにでもやめたいのですが客観的に見て後に響きそうですか？

転職を考える際には、現在の職場環境や個人の満足度、将来のキャリアプランなどを総合的に考慮することが重要です。あなたの場合、仕事量の増加と職場環境の不快感が主な退職理由となっています。まず、仕事量の増加については、職場の人員削減が原因であることが考えられます。これは医療業界全体で見られる問題であり、短期的には解決が難しい場合があります。しかし、この状況を改善するために、上司や人事部門に対して、業務量の過負荷について相談することも一つの方法です。次に、職場のセクハラまがいの言動については、これは絶対に許されるべきではありません。日本では、職場でのハラスメントは労働基準法によって禁止されており、被害者は会社や労働基準監督署に相談する権利があります。このような状況では、退職を考える前に、まずは会社に対してこの問題を明確に伝え、対策を講じてもらうことが重要です。退職を考える場合、これらの理由は正当なものとして認められる可能性が高いです。ただし、次の転職先を見つける際には、これらの経験を正しく伝えることが重要です。退職理由を適切に説明することで、次の職場での信頼を築くことができます。また、退職後のキャリアについては、これらの経験を踏まえて、自分のスキルや興味に合った職場を探すことが重要です。転職活動中には、職業訓練や資格取得などを通じて、自分の市場価値を高めることも考えられます。最後に、退職を決断する前に、現在の職場での問題点を改善できるかどうか、または他の部署や職種への転換の可能性がないかどうかを検討することも重要です。これにより、退職のリスクを最小限に抑えることができます。