
転職して2年目です。以前の仕事は家賃手当1万5千円で手取り19〜20万円、日祝出勤あり、残業ありましたがほぼサービス残業、ボーナスは35万、日によっては休んでいい人数が決まっていた為休みが取りづらかった。現在の仕事は手取り17万7千円程度、残業なし、完全週休二日制、年末年始休暇あり、有給取りやすい、ボーナスは業績で左右27〜30万です。どう思いますか?
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対策と回答
転職後の現在の仕事と以前の仕事を比較すると、いくつかの点で改善が見られます。まず、手取り額は若干減少していますが、残業がなくなり、完全週休二日制が導入されたことで、労働時間と休暇の質が向上しています。これは、仕事と生活のバランスを考える上で重要な要素です。また、有給休暇が取りやすくなったことも、仕事の柔軟性と個人の生活品質向上に寄与しています。ボーナスに関しては、以前より若干減少していますが、業績に左右されることで、自己モチベーションの向上や成果に対する報酬が期待できます。全体的に見て、現在の仕事は労働条件の改善と生活の質の向上が見込めるため、転職を決断したことは理にかなっていると考えられます。ただし、手取り額の減少については、今後の昇給や業績によるボーナスの増加など、収入面での改善を期待する必要があります。
よくある質問
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転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか?·
現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか?·
転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか?後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
高卒で30歳の独身女性が、現在事務職で働いていますが、将来への不安から看護師の道へ進もうと考えています。現在の会社は条件が良いものの、産休育休制度や健康診断がなく、自転車操業の状態で不安があります。身内からは現在の会社を辞めることに反対されています。どのように判断すれば良いでしょうか?