転職先が、求人で提示されていた条件と全く違ったためこちらが即契約解除を申し出たとして、会社側が悪いとしてもこちらは退職という形で経歴が傷ついてしまうしかないのですか？就職自体を無かったことにすることはできないのですか？

転職先が求人で提示されていた条件と全く違った場合、あなたが契約解除を申し出たとしても、経歴に傷がつくことは避けられないかもしれません。しかし、その状況をどのように処理するかは、あなたの法的権利と会社の対応に依存します。

まず、求人広告の条件と実際の職場環境が大きく異なる場合、それは誤解を招く表現や虚偽の広告とみなされる可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準法に基づき、労働条件が明示されていない場合や、明示された条件と実際の労働条件が異なる場合、労働者は契約を解除する権利を持っています。

次に、会社側がその違いを認め、あなたの不利益にならないよう対応してくれる可能性もあります。その場合、退職という形で経歴が傷つくことは避けられるかもしれません。会社側が誠意を持って対応してくれるかどうかは、あなたがどのようにその問題を提起するかにも依存します。

最後に、就職自体を無かったことにすることは通常難しいです。しかし、法的な手続きを通じて、その経験を経歴から除外することは可能かもしれません。そのためには、弁護士に相談し、法的な手続きを進めることが必要です。

いずれにせよ、あなたの状況を最善に解決するためには、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することが重要です。彼らはあなたの権利を守り、最適な解決策を見つけるための助けとなるでしょう。