現在休職中で転職面接をしているとき、休職のことを隠しておいても問題ないですか？
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対策と回答
転職面接で休職のことを隠すことは一般的には推奨されないです。企業は正確な情報を求めているため、誠実さは求められる资质の一つです。ただし、休職の理由が敏感で個人的である場合や、仕事との関連性がない場合は、それを明らかにする必要はないと考える人もいます。以下が考慮すべき点です。
休職理由の適切性：休職が病気や家族の世話など、一般的に認められる理由であれば、明示することが望ましいです。
仕事に与える影響：休職があなたの求める職に影響を与えない場合、明言することはプラスになるかもしれません。
トークンビジネス：転職の理由を明記する際には、常に自分の転職意図と現在の職務、または休職に対するポジティブなアプローチを持ち出すことが重要です。
会社政策の理解：将来の雇用主の政策を理解すること。一部の会社は、休職歴を開示することを求める場合があります。
インタビュアーの印象：隠しを試みると、信頼性に疑問を呈すことになる可能性があります。
最終的に、休職のことを隠すことは、それが正直でないと感じられる場合、または、将来的な問題の原因となる可能性があることをご考慮ください。逆に、それを明示しており、適切な理由を提供できる場合、それはあなたの透明性と誠実さを示すことができる場面となるかもしれません。
よくある質問
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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
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転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。