転職経験のある社員に質問です！次の職場が決まり次第上司に伝えようとは思っています。みなさんはどうしていましたか？これから転職の活動をします。転職への決意は固いです。現職場なんてとっとと辞めたいので！

対策と回答

2024年11月15日

転職を決意した際、上司に辞意を伝えるタイミングと方法は非常に重要です。一般的には、次の職場が決まってから辞意を伝えることが多いですが、その前に内定が取れていることを確認しておくことが大切です。辞意を伝える際は、直接面談することが望ましいです。メールや電話での伝達は避け、誠実な態度を示すためにも、顔を合わせて話すことが重要です。

辞意を伝える際のポイントとして、まずは感謝の言葉を述べることです。現職場での経験や学びに対して感謝を伝えることで、上司や同僚に対する配慮を示すことができます。次に、転職の理由を簡潔に説明します。ここでは、具体的な理由を述べることが大切ですが、現職場や上司に対する批判的な言葉は避けるべきです。最後に、辞職の予定日を伝え、業務の引継ぎについても話し合います。

辞意を伝えた後は、業務の引継ぎに注力することが重要です。これにより、現職場に対する責任感を示すとともに、次の職場での評価にもプラスの影響を与えることができます。また、辞職後も人間関係を維持することができれば、将来のキャリアにも役立つことがあります。

転職は人生の大きな決断ですが、適切なタイミングと方法で辞意を伝えることで、スムーズな転職活動を進めることができます。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。