履歴書における離職期間の記載方法について、前職と現職の間に4か月の離職期間がある場合、その期間を記載せずに在籍期間を調整した場合、厚生年金等の記録から実態との相違が発覚する可能性はありますか？

履歴書における離職期間の記載は、正確性が求められる重要な項目です。離職期間を記載せずに在籍期間を調整することは、不正行為とみなされる可能性があり、特に厚生年金や雇用保険などの記録と照合される場合、実態との相違が発覚するリスクが高いです。

企業は採用過程で、候補者の職歴を確認するために、厚生年金や雇用保険の記録を参照することがあります。これらの記録は、個人の在職期間や離職期間を正確に反映しており、履歴書の記載内容と矛盾がある場合、企業はその差異を調査する可能性があります。

また、不正行為が発覚した場合、その候補者への信頼を失うだけでなく、企業は法的措置を取ることも考えられます。したがって、離職期間を正直に記載することが最善の策です。

離職期間がある場合、その理由を説明する欄を利用して、例えば「個人的な理由により一時的に仕事を離れていましたが、再就職を目指し、新たなスキルを習得するために自己啓発に努めました」など、プラスの視点からその期間を説明することができます。これにより、離職期間がマイナス要因とならず、むしろ自己成長の機会としてアピールすることが可能です。

結論として、履歴書の離職期間は正確に記載し、不正行為を避けることが重要です。企業は候補者の誠実さを高く評価するため、正直な記載が求められます。