転職活動中、面接官から三回、「緊張の度合いを10で表したらどれくらいですか？」と聞かれました。序盤は「8です」、中盤は「7」、最後は「6」と答えましたが、面接官は「1つだけ？笑」と言われました。接客系の仕事なので、あまり緊張していることは良くなかったでしょうか。どのように答えるのが正解だったでしょうか。

対策と回答

2024年11月16日

面接で緊張の度合いを尋ねられることは、面接官があなたの自己認識や対人スキルを評価しようとしていることを示しています。あなたの回答は、面接が進むにつれて緊張が和らいでいることを示しており、これは良い兆候です。しかし、面接官の反応から、もう少し詳細な情報や自己分析を求めている可能性があります。

次回同様の質問に対しては、緊張の度合いだけでなく、その理由やそれがどのように仕事に影響するかを説明することが有効です。例えば、「序盤は8でしたが、面接が進むにつれて7、6と緊張が和らいできました。これは、面接官の方とのコミュニケーションがスムーズになり、自信が増したためです。接客業では、緊張を適度にコントロールし、顧客との良好な関係を築くことが重要です。私はこの能力を持っており、実際の仕事でもそれを発揮できると確信しています。」といった具合に、具体的な例やそのスキルが仕事にどう活かされるかを説明することが求められます。

また、面接官が「1つだけ？笑」と言ったのは、あなたの回答が単調であったためかもしれません。次回は、緊張の度合いだけでなく、その変化やその理由、そしてそれがどのようにあなたの仕事に影響するかを詳述することで、より深い自己分析と対人スキルをアピールできるでしょう。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。