転職初日に菓子折りを持参するべきか？
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対策と回答
転職初日に菓子折りを持参するかどうかは、職場の文化や個人的な関係性によります。一般的には、転職時に菓子折りを持参することは必須ではありませんが、特に日本の職場では、これが一種の礼儀とされることがあります。あなたの場合、内定後の打ち合わせで菓子折りを受け取ったことがあるため、これに対する返礼として、または新しい職場の同僚との関係を築くために、菓子折りを持参することは適切かもしれません。
赤坂柿山のおかき個包装は、伝統的な日本のお菓子であり、昭和チックな会社の雰囲気に合うかもしれません。ただし、部全体の人数が不明なため、30〜40個入りの菓子折りが適切かどうかは確認が必要です。もし人数が多い場合は、より多くのお菓子が入った菓子折りを検討するか、あるいは個々に渡す小さなお菓子を用意することも考えられます。
最終的な決定は、あなたの職場の文化や同僚との関係性、そしてあなた自身の判断によるものです。菓子折りを持参することで、新しい職場でのスタートをよりスムーズにすることができるかもしれません。
よくある質問
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転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
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