現在転職の活動中で、2回目の面接（役員との最終面接）を控えています。最終面接のメールで、直近の給与明細を送信してほしいと依頼されました。これは内定率が高いことを示すものでしょうか？

このような依頼は、企業があなたの給与履歴をより詳細に把握するために行われることがあります。これは内定の可能性を高めるものではありますが、必ずしもそうとは限りません。企業は、あなたの能力や経験に対する価値を判断する際、給与明細を参考にすることがあります。また、この依頼は、労働条件や給与についての交渉の一環となることもあります。おすすめは、次のように行動することです：まず、自分の給与明細を正直に提供します。次に、面接時に、自分の価値について自信を持って話し、必要であれば、期待する給与とその理由を明記することです。最終的には、このプロセスは、あなたが求める職における価値と企業の配慮を反映するものとなります。