転職先の入社時期を遅らせるための伝え方を教えてください。現職での退職とボーナスの関係、以及び、2ヶ月前に退職申告することを伝えるべきですか？
もっと見る
対策と回答
転職の際、入社時期を遅らせる要求をするには、まず転職先の人事担当者に対し、現職の状況を明記し、具体的な理由を添えてお詫びしながら、遅い入社時期が希望できることを伝えます。例えば、以下のように言います。
「お世話になっております。この度は11月上旬に面接を受ける予定でございますが、現在の会社での残業とボーナスの関連で、1月末の退職を希望しております。そのため、入社時期を可能な限り遅らせていただけると幸いです。ボーナスを受け取る前に退職届けを出すと、減額や全く受け取れない場合もございますので、この点を踏まえ、2ヶ月前の退職申告となりました。このような状況を踏まえ、お手数をおかけいたしますが、入社時期についてのご相談をお願いしたいと思います。」
至于、現職での退職申告については、一般的には1ヶ月前で適切ですが、有給消化を含んだ2ヶ月前の申告をすることは、特にボーナスの影響を考慮して、明白に伝えるべきではありません。代わりに、1ヶ月前というのが会社のプロセスであることを確認し、適切な手続きを経るよう指示されている限り、それで大丈夫です。
最後に、スラッグの生成については、「entry-delay-request-job-change」は、質問の内容を反映した適切な英語のスラッグです。
よくある質問
もっと見る·
28歳男性で、1週間前に大型トラックドライバーから別の大型トラックドライバーに転職しました。今日、初任診断を受けたところ、結果が明らかに悪く、判断、動作のタイミング、動作の正確さ、感情の安定性が40点未満でした。この結果はクビになる可能性や、クビにはならなくても問題があると疑われる可能性はありますか？·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。