日本以外で転勤する仕事が多い・転勤文化が強い国はどこですか？
もっと見る
対策と回答
転勤文化が強い国として、特にアメリカ、中国、インド、ドイツ、フランスなどが挙げられます。これらの国々では、企業が全国的に、あるいは世界的に事業を展開していることが多く、従業員の転勤を頻繁に行っています。特に、大企業や多国籍企業では、新規事業の立ち上げや既存事業の拡大のために、従業員を各地に派遣することが一般的です。また、これらの国では、転勤を経験することがキャリアアップの一環として捉えられることも多く、転勤に対する抵抗感が比較的少ない傾向があります。一方で、転勤に伴う生活の変化や家族への影響なども考慮する必要があり、企業もこれに対応するための支援策を講じていることが多いです。
よくある質問
もっと見る·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか？例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか？