契約社員としてバス運転手をしていますが、試用期間後も正社員になれない場合、退職を検討するのは妥当でしょうか？
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対策と回答
契約社員としてバス運転手をしている場合、試用期間後も正社員になれない場合、退職を検討することは妥当です。特に、アラフォーという年齢層であれば、安定した雇用形態を求めることは一般的です。バス運転手の仕事は、生活リズムが不規則であり、身体的・精神的な負担が大きいため、正社員として雇用されない場合、退職を検討することは合理的です。また、非正規雇用であれば、生活リズムが整った仕事や、身体・精神的な負担が少ない仕事を探すことも一つの選択肢です。ただし、退職を決断する前に、他の職種や会社での正社員採用の可能性を探ることも重要です。特に、公営バス会社は応募者が多いため、福利厚生面での優位性があります。最終的な判断は、自身の生活状況や将来のキャリアプランを考慮して行うべきです。
よくある質問
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