最近、転職し雇入通知書をもらったのですが、賞与の欄を見ると「無・有」の所で「無」に丸がしてあり、かっこ欄に「時期等」と書いてありました。求人には賞与2回、面接時にもあると聞いていたんですが、ないんでしょうか？
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対策と回答
転職先の企業から雇入通知書を受け取った際に、賞与の欄が「無」に丸が付いていることで混乱や不安を感じるのは理解できます。求人広告や面接時に賞与が2回支給されると聞いていたにも関わらず、雇入通知書にはその旨が記載されていない場合、まずは企業に直接確認することをお勧めします。
企業の賞与政策は、業績や経営状況によって変動することがあります。そのため、求人広告や面接時の情報が最新の状況を反映していない可能性もあります。また、雇入通知書の記載内容が誤っている場合もあり得ます。
確認の際には、以下の点を明確にすると良いでしょう。
- 賞与の支給が「無」と記載されている理由
- 賞与の支給条件や時期
- 賞与の支給額の見込み
これにより、企業の賞与政策について正確な情報を得ることができ、自身の給与見込みや勤務条件についての理解を深めることができます。また、企業との信頼関係を築く上でも重要なステップとなります。
転職は大きな決断であり、雇入通知書の内容が求人広告や面接時の情報と異なる場合、不安や疑問を感じることは当然です。しかし、直接的なコミュニケーションを通じて情報を確認し、自身の判断材料を増やすことが重要です。
よくある質問
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看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか？·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか？·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。