派遣先で、45歳以上の女性を2回採用してる上司がいますが、45歳以上の女性がいいとかあるのか聞いたら、「いやない、偶然。俺はそんな安くない」って言ってましたが、安くないとは何でしょうか？

派遣のコンテキストで「安くない」という言葉は、多くの場合、採用コストや給与水準を指します。日本の職場では、年齢や性別に関わらず、特定のスキルや経験を持つ人材を求めることが一般的です。しかし、45歳以上の女性を複数回採用しているということは、その上司が特定のスキルや経験を持つ人材を重視している可能性があります。

「安くない」という表現は、その上司が高いスキルや経験を持つ人材を求めていることを示唆しているかもしれません。つまり、彼は単に安い人材を求めているのではなく、価値のある人材を求めているということです。これは、年齢や性別に関わらず、特定のスキルや経験を持つ人材を重視する職場文化を反映している可能性があります。

また、派遣の場合、企業は短期間で特定のタスクを完了するために、特定のスキルや経験を持つ人材を求めることが多いです。そのため、45歳以上の女性を複数回採用しているということは、その上司がその年齢層の女性が持つ特定のスキルや経験を高く評価していることを示している可能性があります。

しかし、これはあくまでも一つの解釈であり、実際の状況はその上司の具体的な言動や職場の文化によって異なる可能性があります。職場での人材採用においては、年齢や性別に関わらず、個々のスキルや経験を重視することが重要です。