派遣で長期で働いているが、他社で正社員の採用が決まり次第、派遣を辞める予定です。その際の社会保険の切り替えはどうすればよいですか？
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対策と回答
社会保険の切り替えについては、以下の手順を参考にしてください。
退職手続き: 派遣元に退職の意思を伝え、退職届を提出します。退職日を明確にし、派遣元との契約を終了します。
社会保険の脱退手続き: 派遣元が社会保険事務所に対して、あなたの社会保険の脱退手続きを行います。これには健康保険と厚生年金保険の脱退が含まれます。
新しい社会保険の加入手続き: 正社員として採用された新しい会社が、あなたをその会社の健康保険と厚生年金保険に加入させる手続きを行います。これは通常、入社日に合わせて行われます。
資格取得届の提出: 新しい会社が、社会保険事務所にあなたの資格取得届を提出します。これにより、あなたは新しい社会保険の被保険者となります。
保険証の受け取り: 新しい社会保険の保険証を受け取ります。これは通常、入社後しばらくしてから郵送されます。
このプロセスは、派遣元と新しい会社の協力が必要です。特に、退職日と入社日が重なる場合、社会保険の切り替えがスムーズに行われるように、両社間で調整が必要です。また、退職後から新しい社会保険に加入するまでの間、国民健康保険への加入や任意継続被保険者としての手続きも検討する必要があるかもしれません。
具体的な手続きについては、派遣元と新しい会社の担当部署に確認し、必要な書類や手続きの詳細を確認することをお勧めします。
よくある質問
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派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。