派遣でデータ入力の仕事をしていますが、他の人よりも入力が遅いため、いつも他の人に手伝ってもらっています。今日、仕事を割り振る社員が私に多くの書類を渡しましたが、いつも手伝ってくれるAさんが用事があると言って手伝わずに退社しました。私は頑張り過ぎると疲れて体調を崩してしまうため、他の人に手伝ってほしいと訴えましたが、誰も手伝ってくれませんでした。私の仕事を手伝ってくれないAさんや他の人たちは派遣先のルールを破っていますか？派遣先の上司に訴えた方がいいですか？

派遣先でのデータ入力作業において、他の人よりも入力速度が遅いという問題に直面している状況ですね。派遣先には、早く仕事が終わった人が終わっていない人を手伝うというルールがあり、それにより毎日他の人に手伝ってもらっているとのことです。しかし、今日はいつも手伝ってくれるAさんが用事があると言って手伝わずに退社し、他の人も手伝ってくれなかったため、仕事を終わらせるのに苦労したということです。

まず、派遣先のルールについてですが、ルールが明文化されているか、あるいはそのルールが全員に周知されているかを確認することが重要です。もしルールが明確であり、全員に周知されているにもかかわらず、Aさんや他の人がそのルールを守らなかったのであれば、それはルール違反となります。

次に、派遣先の上司に訴えるかどうかについてですが、まずは自分の作業効率を上げるための方法を模索することが重要です。例えば、入力方法の改善や、作業の効率化についてのアドバイスを求めることが考えられます。もし、それでも解決しない場合や、他の人がルールを守らないことが続く場合には、派遣先の上司に状況を説明し、ルールの遵守を求めることが適切です。ただし、その際には冷静に、事実を基にした説明を行うことが大切です。

最後に、頑張り過ぎると疲れて体調を崩してしまうという点については、自分の健康を第一に考えることが重要です。仕事の効率化や、適切な休憩の取り方など、自分の健康を維持するための方法を考えることも必要です。