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派遣のお話なんですが、今日体調が悪くて8時までだったのをお腹いたくてその事を言ったら派遣の方に連絡してくれれば帰ってもいいよといわれました。でも、グループラインで、19時から22時だったけど、16時からなら働けますっていったとき、時間はしていできないんだといわれました。もし一時間早く帰ったって言ったらもう派遣紹介してくれない気がしてます。言った方がいいでしょうか

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対策と回答

2024年11月19日

派遣社員としての立場を考えると、体調不良による早退は可能な限り事前に派遣会社に連絡することが望ましいです。派遣会社はあなたの雇用管理を行っているため、彼らに対して透明性を保つことは重要です。また、派遣会社はあなたの健康状態を把握し、必要な対応を取ることができるため、早退の理由を伝えることは彼らの業務遂行にも役立ちます。

ただし、あなたが懸念しているように、派遣会社があなたの早退を理由に今後の紹介を控える可能性もあります。これは派遣業界における一般的なリスクであり、派遣会社の方針やその時の状況によって異なります。そのため、早退を伝える際には、あなたの体調不良が一時的なものであり、今後も引き続き働ける意思があることを明確に伝えることが重要です。

また、派遣会社とのコミュニケーションにおいては、常に礼儀正しく、感謝の意を表すことも忘れないでください。派遣会社はあなたの雇用を管理しているだけでなく、仕事の紹介やサポートを行っているため、彼らとの良好な関係を維持することはあなたの職業生活にとって有益です。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、体調不良による早退は可能な限り事前に伝えることが望ましいです。その際には、あなたの健康状態と今後の働きたい意思を明確に伝えることを忘れないでください。

よくある質問

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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。

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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。

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派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか?面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。

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派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。

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SESと日総工産などの人材派遣の違いは何ですか?
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