今の派遣先で2年働いていますが、スキルレベルが低いため、派遣会社に報告すべきでしょうか？

派遣先でのスキルレベルの低さについて、派遣会社に報告することは、あなたの仕事環境を改善するための一つの手段です。しかし、その前に、まずは現場の上司や同僚とのコミュニケーションを通じて問題解決を試みることが重要です。

まず、現場の上司に対して、スキルレベルの低さが仕事の効率や品質に影響を与えていることを丁寧に伝えることが必要です。その際、具体的な例を挙げることで、問題の深刻さを理解してもらいやすくなります。例えば、「エクセルの操作が不十分なため、半期ごとの提出物に不備が生じ、作業が遅延している」といった状況を説明することができます。

次に、派遣会社に報告する際には、現場の上司とのコミュニケーションの結果を踏まえて、問題が解決しなかった場合に限りましょう。派遣会社に報告することで、派遣先のスキルレベル向上のための研修や、スキルの高い派遣社員の派遣など、派遣会社が対策を講じる可能性があります。

ただし、報告する際には、問題の解決に向けた建設的な提案を添えることが重要です。例えば、「エクセルの基本操作を学ぶための研修を提供する」や「スキルの高い派遣社員を派遣する」などの提案をすることで、派遣会社が問題に対処しやすくなります。

最後に、派遣会社に報告する際には、あなた自身のスキルや経験をアピールすることも忘れないでください。あなたが正社員としての事務職経験を持ち、現場での役割を果たしていることを伝えることで、派遣会社があなたの意見を重視する可能性が高まります。

以上の手順を踏むことで、スキルレベルの低さに対処し、あなたの仕事環境を改善することができるでしょう。