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派遣で応募した会社がマルチ商法の会社っぽいです。派遣会社から聞いた業務内容はサロンの売上管理やセミナーの資料作り等が主な仕事との事。営業では無いですし、事務初心者OK、給料面や交通面等、全てが希望通りの会社はここだけでした。最低で浅はかな考えだと分かっていますが派遣ですし、本社事務であればサロンでのマルチ関連は自分には関係ない事だと割り切ってしまって働こうかなと揺らいでいます。正直ここの会社では事務のスキル(経歴)が欲しいだけで1年ほどで絶対辞める予定です。皆さんならこの会社への入社は見送りにしますか?それとも割り切って1年働きますか?

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対策と回答

2024年11月19日

マルチ商法の会社に派遣社員として入社するかどうかの判断は、慎重に行う必要があります。マルチ商法は、商品の販売を通じて収益を得ると同時に、参加者に対してさらなる販売員を募ることで報酬を得る仕組みを持っています。このような会社での仕事は、直接的な営業活動を避けても、そのカルチャーやビジネスモデルに影響を受ける可能性があります。

また、派遣会社が大手であるからといって、すべての求人が安全であるとは限りません。派遣会社は、求人を提供する企業との契約に基づいて仕事を紹介しますが、その企業のビジネスモデルや実態までは常に把握しているわけではありません。

あなたの場合、事務的な仕事を通じてスキルを身につけることを目的としているのであれば、その目的が達成可能であるか、またその環境があなたのキャリアにプラスに働くかを考慮する必要があります。マルチ商法の会社での経験が、将来の就職活動にマイナスの影響を与える可能性もあります。

結論として、このような会社への入社は見送ることをお勧めします。あなたのキャリアのためには、より透明性が高く、社会的に認められたビジネスモデルを持つ企業での経験が望ましいでしょう。

よくある質問

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派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか?業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか?

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無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。

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派遣の仮払制度について質問です。私は3人子育てしていて社員を目指しているのですが、派遣に仮払い制度があるので使用させていただいてます。それで質問なのですが、仮払いしていると社員にはなれなかったりしますか?

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派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか?

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派遣社員として事務の仕事をしていますが、自分に合わないと感じています。正社員として作業員の仕事に転職したい場合、契約の違いから難しいのでしょうか?また、来月の話し合いで自分の希望を伝えるべきでしょうか?
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