発達障害手帳を持っていることを派遣会社に話すべきでしょうか？

対策と回答

2024年11月19日

発達障害手帳を持っていることを派遣会社に話すかどうかは、慎重に検討する必要があります。日本では、障害者雇用促進法に基づき、企業は一定割合の障害者を雇用する義務があります。しかし、派遣会社においては、この法的義務がどの程度適用されるかは会社によって異なります。

まず、発達障害手帳を持っていることを話すことで、会社があなたの状況を理解し、適切な配慮を提供する可能性があります。例えば、勤務時間の調整や作業環境の改善などが考えられます。これにより、あなたの仕事の効率や満足度が向上する可能性があります。

一方で、発達障害手帳を持っていることを話すことで、雇用の機会が制限されるリスクもあります。特に、派遣会社は多様なクライアントに対応しており、あなたの状況を理解できないクライアントもいるかもしれません。そのため、派遣会社に話す前に、その会社の障害者雇用に対する姿勢や、あなたの状況を理解しようとする姿勢を確認することが重要です。

また、法的な観点からも、発達障害手帳を持っていることを話すことで、障害者雇用促進法に基づく支援を受けることができる可能性があります。しかし、これには会社の協力が必要であり、会社が法的義務を果たすためにあなたを雇用することを望んでいるかどうかを確認する必要があります。

最終的には、あなたの状況や派遣会社の状況に応じて、発達障害手帳を持っていることを話すかどうかを判断する必要があります。もし不安がある場合は、労働基準監督署や障害者雇用促進機構などの専門機関に相談することをお勧めします。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。