background

派遣で一度注意されて修正したことでも、派遣元から再度同じことを言われることはありますか?

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月19日

派遣で一度注意されて修正したことでも、派遣元から再度同じことを言われることはあります。これは、派遣先企業と派遣元企業の間でのコミュニケーションの問題や、派遣元企業の方針によるものが考えられます。派遣元企業は、派遣社員の業務内容や態度を常に監視し、派遣先企業の要求に応じて適切な対応を行う必要があります。そのため、一度修正したことでも、派遣先企業から再度指摘があった場合、派遣元企業はそれに応じて派遣社員に対して再度指導を行うことがあります。また、派遣元企業が派遣社員の業務能力や態度を定期的に確認するために、一度修正したことでも再度指導を行うことがあります。これは、派遣社員の業務能力や態度を向上させるための一環として行われることもあります。したがって、派遣で一度注意されて修正したことでも、派遣元から再度同じことを言われることはあります。

よくある質問

もっと見る

·

フルキャストやタイマー就業を断る人はどんな特徴がありますか?

·

派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。

·

派遣社員として、病気休暇を取る際に嘘をついている場合、派遣元にバレる可能性はありますか?

·

2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。

·

派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成