派遣会社の契約が終了する前に新しい仕事を始める場合、前職の有給を受け取りながら新しい仕事をしたら、今の派遣先か新しい就業先、どちらかにバレる可能性はありますか？

派遣会社の契約が終了する前に新しい仕事を始める場合、前職の有給を受け取りながら新しい仕事をすることは、法的には許されています。ただし、この状況では、いくつかの点に注意する必要があります。

まず、派遣会社との契約において、有給休暇を取得する際の条件やルールが明記されているか確認してください。契約によっては、有給休暇を取得する際に特定の条件を満たす必要がある場合があります。また、派遣会社が有給休暇の取得を認めていない場合もあります。

次に、新しい就業先についても、雇用契約や就業規則を確認してください。新しい就業先が、雇用開始前に他の仕事をしていることを許可しているかどうかを確認する必要があります。また、新しい就業先が、雇用開始前に他の仕事をしていることを知っているかどうかも確認する必要があります。

最後に、派遣会社や新しい就業先にバレる可能性についてですが、これは状況によって異なります。派遣会社や新しい就業先が、従業員の勤務状況を厳密に管理している場合や、従業員が複数の仕事をしていることを知っている場合には、バレる可能性が高くなります。また、従業員が複数の仕事をしていることが周囲に知られている場合にも、バレる可能性が高くなります。

したがって、前職の有給を受け取りながら新しい仕事をする場合には、派遣会社や新しい就業先にバレる可能性があることを念頭に置き、慎重に行動する必要があります。また、派遣会社や新しい就業先に対して、従業員が複数の仕事をしていることを隠すことは、信頼関係を損なう可能性があるため、避けるべきです。