派遣先でパワハラにあっています。暴言、脅迫、怒鳴るを一日中されています。初回で更新はしないと言ったのですが、その前に派遣会社から早期退職を打診される可能性があります。早期で退職(契約終了)した場合、理由がパワハラでもブラックリストに載って、次のお仕事紹介はされなくなるのでしょうか？

対策と回答

2024年11月19日

派遣先でパワハラに遭っている状況は非常に困難ですが、あなたの権利を守るためにいくつかのステップを踏むことが重要です。まず、パワハラの事実を記録し、証拠を集めることが必要です。これには、メール、テキストメッセージ、音声録音、目撃者の証言などが含まれます。次に、派遣会社にこの問題を報告し、法的措置を取ることを検討することができます。日本にはパワハラを防止するための法律があり、あなたの権利を守るために利用できます。

早期退職を打診された場合、その理由がパワハラであれば、派遣会社があなたをブラックリストに載せることは違法です。労働者の権利を守るための法律があり、不当な解雇やブラックリスト化は許されません。派遣会社がこのような行動を取る場合、労働基準監督署や弁護士に相談することが重要です。

また、次の仕事の紹介がされなくなる可能性もありますが、それはあなたの能力や経験ではなく、派遣会社の問題です。他の派遣会社や直接雇用の機会を探すことも検討できます。転職活動中にパワハラの経験を正直に話すことで、新しい雇用主があなたの状況を理解し、適切な対応を取ることができます。

最後に、パワハラの経験は心理的にも大きな負担となるため、カウンセリングやサポートグループを利用することも検討してください。あなたの権利と安全を守るために、適切な支援を受けることが重要です。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。