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銀行で3年間派遣社員として働いた後、無期雇用に転換した場合、その後も同じ支店で働けるのでしょうか?また、無期雇用でも転勤はあり得るのでしょうか?

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対策と回答

2024年11月19日

銀行で派遣社員として働いた後、無期雇用に転換した場合、基本的には同じ支店で引き続き働くことが可能です。ただし、これは銀行の方針や個々の契約内容によります。無期雇用になっても、銀行が契約を打ち切らない限り、基本的には継続して働くことができます。

一方、無期雇用でも転勤の可能性はあります。銀行業界では、業務上の必要性や人材育成の観点から、社員の転勤が行われることがあります。これは派遣社員から無期雇用に転換した場合でも同様です。転勤の有無や頻度は、各銀行の人事政策や個々の契約内容によりますが、一般的には無期雇用であっても転勤の可能性を考慮しておくことが重要です。

また、無期雇用に転換した場合でも、銀行の業績や経営状況、あるいは個人の業績や能力などによっては、雇用契約が打ち切られる可能性もあります。したがって、無期雇用になったからといって、必ずしも一生涯同じ支店で働けるわけではないことを理解しておくことが大切です。

よくある質問

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派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。

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無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。

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キャバクラ派遣サイトで強制退会になった場合、他のサイトにも情報が共有されて仕事の数が減る可能性はありますか?

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派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか?
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