派遣で無期雇用で派遣先と期間制限に抵触する日はないと記されているが、人員削減で辞めなければならない場合、期間制限がないのに意味があるのか？また、業績不振には思えないが、ただ派遣を切りたいだけで、その部署は他にだいたい的な改革してる感じが感じない。

派遣労働者の無期雇用に関するご質問について、以下に詳しくお答えします。

まず、派遣労働者の無期雇用は、一定の条件を満たした場合には、派遣元事業主との間で無期雇用契約を結ぶことができます。しかし、これは派遣先との関係に直接影響を与えるものではありません。派遣先での雇用は依然として有期であり、派遣元事業主との契約が無期であっても、派遣先での雇用が終了すれば、派遣労働者はその職を失うことになります。

次に、人員削減についてです。企業が人員削減を行う理由は多岐にわたります。業績不振だけでなく、経営戦略の変更、業務の効率化、組織改革などが考えられます。派遣労働者は、その柔軟性から、こうした変更に対応するための一手段として利用されることがあります。したがって、業績が良くても人員削減が行われることはあり得ます。

最後に、部署の改革についてです。企業は常に変化を求め、そのために組織や業務の改革を行います。これは一時的なものであることもあれば、長期的な戦略の一部であることもあります。改革の進行状況やその意図を外部から判断することは難しいため、表面的な状況だけで判断することは避けるべきです。

以上から、派遣労働者の無期雇用は、派遣元との関係において一定の安定性を提供しますが、派遣先での雇用には依然としてリスクがあります。人員削減や組織改革は、企業の多様な理由に基づいて行われるため、一概に業績不振だけを理由に考えるべきではありません。派遣労働者としては、常に新たな機会を探し、自己のスキルアップを図ることが重要です。