大手企業Zの完全子会社である人材会社Aで正社員として雇用され、Zのグループ企業内で数年ごとに異動しながら働く場合、これは無期雇用派遣とみなされますか？また、就業先企業からは派遣社員として扱われるのでしょうか？普通の正社員との違いはありますか？別の会社で正社員の内定を頂いている場合、条件が同じであればどちらが良いでしょうか？

このケースは、一般的には無期雇用派遣とは異なります。無期雇用派遣とは、派遣元企業が派遣社員を無期雇用として雇用し、派遣先企業で業務を行う形態を指します。しかし、あなたの場合は、人材会社Aが正社員として雇用し、Zのグループ企業内で異動しながら働くという形態です。これは、グループ企業間の社員の異動という形態であり、派遣とは異なります。

就業先企業からの扱いについては、基本的には正社員として扱われることが一般的です。ただし、具体的な扱いは企業によって異なるため、雇用契約書や就業規則を確認することが重要です。

普通の正社員との違いについては、異動の頻度や異動先の企業がグループ企業内に限定される点が挙げられます。また、福利厚生や給与体系なども、人材会社AとZのグループ企業の間で異なる可能性があります。

別の会社で正社員の内定を頂いている場合、条件が同じであれば、どちらが良いかは個々の状況によります。グループ企業内での異動が自分にとってメリットがあるか、または別の会社での安定した勤務が望ましいかなど、自分のキャリアプランやライフスタイルを考慮して決定することが重要です。具体的な条件や環境を比較し、自分に最適な選択をすることが大切です。