ミラエールやスタッフサービスの正社員型の無期雇用派遣について質問します。正社員型の無期雇用派遣で、現在待機期間が7ヶ月も経ってます。給料が発生してるもののかなり少ないのですが、このような待機期間が1年も続くことはありますか？また、クビになることも考えられますか？

正社員型の無期雇用派遣は、派遣元企業との雇用契約が無期限であることを特徴としています。しかし、派遣先企業との契約は有期であるため、派遣先での仕事がない場合、待機期間が発生することがあります。

待機期間が7ヶ月も続くことは珍しいケースですが、完全にないとは言えません。派遣先企業の状況や業界の景気によっては、待機期間が長引くこともあります。ただし、待機期間が1年も続くことは一般的には考えにくく、そのような状況が続く場合は、派遣元企業に状況を確認し、他の派遣先を探すことも検討する必要があります。

給料が少ない点については、待機期間中の給与は派遣元企業との契約に基づいて支払われるため、契約内容によっては少額になることがあります。この点についても、派遣元企業に確認し、必要であれば契約内容の見直しを求めることができます。

クビになる可能性については、正社員型の無期雇用派遣であっても、派遣元企業との雇用契約が無期限であるとはいえ、業務上の重大な問題や派遣元企業の経営状況によっては解雇される可能性があります。ただし、一般的な労働基準法に基づいて、正当な理由なく解雇されることはないため、解雇に至るまでのプロセスは厳格に守られる必要があります。

このような状況にある場合、まずは派遣元企業に状況を確認し、待機期間が長引く理由や今後の見通し、給与の状況について詳細を聞くことが重要です。また、派遣先の状況や業界の動向を把握し、自分自身のスキルや経験を活かせる他の機会を探すことも大切です。