派遣社員として4年半勤めている私が、8月末で辞めたいと伝えた後、派遣先の会社から9月末まで残るよう要請されました。無期雇用の立場を盾に、派遣会社の営業が私に対し、クライアントの要望に応えるのも職務の一環と言いました。この状況は正当でしょうか？また、派遣会社を変えるべきでしょうか？

派遣社員としてのあなたの状況は、日本の労働市場においては比較的よく見られるものです。派遣社員は、雇用形態上、派遣元と派遣先の両方の指示に従うことが求められます。しかし、あなたが既に辞職の意向を表明し、それに基づいて生活や計画を立てている場合、無理な延長はあなたの権利を侵害する可能性があります。

派遣会社の営業が、無期雇用であることを理由にクライアントの要望に応えるべきだと述べた点については、無期雇用であっても、労働者の意向は尊重されるべきです。労働基準法に基づき、労働者は合理的な理由があれば雇用契約を解除する権利を持ちます。派遣会社があなたの意向を無視し、クライアントの要望を優先する姿勢は、あなたの労働権を軽視していると言えるでしょう。

また、派遣会社がクライアントの要望に応えるために、あなたに無理な要求をすることは、派遣会社としての責任の放棄とも見られます。派遣会社は、クライアントと労働者の間で適切なバランスを取り、労働者の権利を守るべきです。

あなたが派遣会社を変えるべきかどうかは、この一件だけで判断するのは難しいですが、派遣会社があなたの権利を尊重してくれないと感じるのであれば、他の派遣会社を探すことも一つの選択肢です。ただし、転職には時間と手間がかかることを覚えておく必要があります。

最終的には、あなたの生活や将来の計画を最優先に考え、自分にとって最適な選択をすることが大切です。法的なアドバイスが必要な場合は、労働問題に詳しい弁護士や労働基準監督署に相談することをお勧めします。