無期雇用派遣の給料は派遣先によって変わるのでしょうか？雇用先が派遣元だと聞いてどこに派遣されても基本給は変わらないのかなと思っているのですが、、、
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対策と回答
無期雇用派遣の給料は派遣先によって変わる可能性があります。派遣社員の給与体系は、派遣元企業と派遣先企業の間での契約内容によって決定されます。一般的に、派遣元企業は派遣社員に対して基本給や諸手当を支払いますが、派遣先企業の業務内容や業界、その他の条件によって、給与水準が異なる場合があります。
派遣先企業の規模や業界によって、派遣社員の給与水準が異なることが一般的です。例えば、大企業や高収益を上げている業界では、派遣社員の給与水準が高く設定されることがあります。一方、中小企業や収益が低い業界では、給与水準が低く設定されることもあります。
また、派遣先企業の業務内容によっても、派遣社員の給与水準が異なる場合があります。例えば、専門性の高い業務や高度な技術を必要とする業務では、給与水準が高く設定されることがあります。一方、一般的な事務作業や簡単な製造作業などでは、給与水準が低く設定されることもあります。
派遣元企業と派遣先企業の間での契約内容によって、派遣社員の給与水準が異なる場合があります。例えば、派遣元企業が派遣先企業に対して、派遣社員の給与水準を高く設定することを条件に派遣を行う場合があります。一方、派遣元企業が派遣先企業に対して、派遣社員の給与水準を低く設定することを条件に派遣を行う場合もあります。
派遣社員の給与水準は、派遣元企業と派遣先企業の間での契約内容によって決定されるため、派遣先企業によって給与水準が異なる場合があります。派遣社員は、派遣元企業と派遣先企業の間での契約内容を確認し、自分の給与水準を把握することが重要です。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
無期雇用派遣という働き方は、契約更新がないと思うのですが、途中で派遣先を変更することはできるのでしょうか？·
派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか？·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。