パートタイマーと派遣社員が同じ時給で働いている場合、派遣社員は派遣元にさらに高い時給を支払うことになるのでしょうか？

日本の職場環境において、パートタイマーと派遣社員が同じ時給で働いている場合、派遣社員が派遣元に支払う金額は一般的に高くなることが多いです。これは、派遣会社が派遣社員の雇用管理や福利厚生、社会保険などのコストを負担しているためです。

具体的には、派遣社員の場合、企業は派遣会社に対して、派遣社員の時給に加えて、派遣会社のマージン（利益）と管理費用を含めた金額を支払います。このマージンは、派遣会社が提供するサービスや福利厚生の質によって異なりますが、一般的には派遣社員の時給の数割から数倍になることがあります。

例えば、パートタイマーの時給が1100円である場合、派遣社員の時給も同じ1100円であっても、派遣会社に支払う総額は1800円程度になることがあります。これは、派遣会社が派遣社員に対して、社会保険や有給休暇などの福利厚生を提供しているためです。

一方、パートタイマーの場合、雇用主が直接社会保険や有給休暇などの福利厚生を提供するため、時給に含まれるコストは派遣社員よりも低くなることが多いです。したがって、同じ時給であっても、派遣社員は派遣元に対してさらに高い金額を支払うことになることが一般的です。

ただし、これはあくまで一般的な傾向であり、具体的な金額や条件は派遣会社や雇用形態によって異なります。また、法律や労働基準によっても規制されているため、詳細は個別の契約内容や法律に基づいて判断する必要があります。