現在37歳で派遣社員として働いています。12月で派遣先が1年になり、パートへの転換の話があります。パートへの転換で年収が20万円増え、仕事内容や人間関係も満足しています。しかし、妊活中で、パートへ転換した場合、育休取得までに1年の雇用期間が必要です。派遣のままなら育休取得が可能です。派遣先は産休中にポジションを空けてくれると言っています。この状況で、派遣のまま働くべきか、パートに転換するべきか、どちらが良いでしょうか？

この状況での最適な選択は、個人の優先事項と将来の計画に大きく依存します。以下に、派遣のまま働く場合とパートに転換する場合のメリットとデメリットを比較します。

派遣のまま働く場合

メリット:

1. 育休取得の容易さ: 派遣社員として働いている場合、育休取得の条件は通常より緩和されています。そのため、妊娠が発覚した時点ですぐに育休を取得することが可能です。
2. 職場の継続性: 派遣先が産休中もポジションを維持してくれるという約束があるため、復帰後も同じ職場で働くことができます。

デメリット:

1. 収入の減少: 派遣社員の場合、パートに比べて時給が低く、年収も少なくなる可能性があります。
2. 雇用の不安定性: 派遣社員は雇用契約が定期的に更新されるため、将来の雇用が保証されていない場合があります。

パートに転換する場合

メリット:

1. 収入の増加: パートへの転換により、年収が20万円増加します。これは家庭の経済状況を改善するのに役立ちます。
2. 職場の満足度: 仕事内容や人間関係が満足しているため、長期的にこの職場で働くことが可能です。

デメリット:

1. 育休取得の困難さ: パートへ転換した場合、育休取得までに1年の雇用期間が必要です。これは、妊娠が早く発覚した場合に問題となる可能性があります。
2. 雇用の安定性: パートとしての雇用は通常より安定していますが、育休後の雇用が保証されていない場合があります。

結論

この選択は、あなたの家庭計画と経済状況、そして将来の雇用の安定性に関する考え方に大きく依存します。もし、すぐに育休を取得したいと考えているのであれば、派遣のまま働くことが最適かもしれません。一方、収入の増加と職場の満足度を重視するのであれば、パートへの転換を検討する価値があります。最終的な決定については、家族や専門家と相談することをお勧めします。