54歳でスーパーのレジ打ちのバイトをしています。1日5.5時間、立ち続ける仕事が初めてで、連休後の出勤で筋肉痛が原因で休んだことがあります。10月21日に入社し、既に6回休んでいますが、無断欠勤ではありません。12月に派遣更新がありますが、このままでは派遣切りになるでしょうか？

派遣労働者としての更新に影響を与える要因は多岐にわたりますが、頻繁な欠勤は確かに懸念材料となります。特に、あなたの場合、立ち続ける仕事が初めてであり、身体的負担が大きいことを考慮する必要があります。しかし、欠勤が医療的な理由に基づいており、無断ではないことは重要なポイントです。雇用主は労働者の健康を重視する義務があり、正当な理由による欠勤は理解されるべきです。ただし、頻繁な欠勤が続く場合、雇用主が業務の継続性を考慮し、更新を見送る可能性もあります。そのため、今後は可能な限り出勤を続け、健康状態の改善に努めることが重要です。また、雇用主とのコミュニケーションを密にし、健康状態や仕事への適応状況を適宜報告することも、更新を有利に進めるための一助となるでしょう。