
派遣モアでNG条件の中に「Lサイズ以上の方(高身長OK)」というのをよく見るのですが、判断基準が分かりません。私の体型は164cm53kgで、骨格が上半身ストレートの下半身ウェーブとまぁなかなかめんどくさい体型をしています。ウェストこそ細いのですが肩幅は広く胸板も厚い+太ももが太めのためLサイズを着ることが多々あります。これってNG条件に入りますか?モアに問い合わせて聞いた方がいいですかね?
もっと見る
対策と回答
派遣モアの仕事で「Lサイズ以上の方(高身長OK)」というNG条件がある場合、これは一般的に仕事の性質や必要な服装に関連している可能性が高いです。例えば、特定の制服や作業服が必要な仕事で、そのサイズがLサイズ以上しか用意されていない場合、その条件が設定されることがあります。また、高身長OKという条件から、その仕事が高い場所での作業や、特定の身長が必要な場合も考えられます。
あなたの体型については、身長164cmで体重53kg、肩幅が広く胸板が厚く、太ももが太めという特徴があります。これらの特徴から、Lサイズの服を着ることが多いとのことですが、これは必ずしもNG条件に該当するとは限りません。派遣モアのNG条件は、あくまでも仕事の要件に合わせて設定されているため、具体的な仕事内容や必要な服装、作業環境などを考慮する必要があります。
判断に迷う場合は、直接派遣モアに問い合わせてみることをお勧めします。その際、あなたの体型や着用する服のサイズについて具体的に説明し、その仕事で必要な服装や作業環境について詳しく尋ねると、より明確な回答が得られるでしょう。派遣モアのスタッフは、その仕事の詳細を把握しているため、あなたの体型がNG条件に該当するかどうかを正確に判断してくれるはずです。
よくある質問
もっと見る·
派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。·
フルキャストやタイマー就業を断る人はどんな特徴がありますか?·
無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか?今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか?