
新卒派遣社員です。5ヶ月半たった今私はあまり仕事ができません。覚えるのははやくても仕事が多分、雑になってしまいます。同じ細かいミスを何度もやってしまい「やばいな」と思ったらミスをしなくなります。向いてないから辞めたいなと思っても企業の担当を5個任されたばっかりです。辞めるって言ったらすぐに担当が変更になるから大丈夫かなと思ってしまいます。上司や先輩には怒られたことはありませんが、呆れられているのでしょうか?それとも新人だから仕方ないと思って注意をしないのでしょうか?元々ガサツな性格のため細かいことは気にしたことがないので注意深く見ているつもりでも見ていないのでしょうか、?ルーティンワークなのにミスをする人をどう思いますか?
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対策と回答
新卒派遣社員としてのあなたの経験は、多くの新入社員が経験する典型的なストレスと不安を反映しています。まず、仕事のミスについてですが、これは新入社員にとっては一般的なことです。特に、多くのタスクを任されている場合、それらをすべて完璧にこなすことは難しいでしょう。しかし、これは学習の機会でもあります。ミスをしたときには、その原因を分析し、次回同じミスをしないようにすることが重要です。また、上司や先輩に対しては、彼らがあなたのミスをどのように受け止めているかを直接尋ねることも一つの方法です。彼らが新人だから仕方ないと思っている可能性もありますが、それを確認することで、あなた自身の不安を軽減することができるでしょう。また、あなたの性格が細かいことを気にしないタイプであることも考慮する必要があります。これは、あなたが注意深く見ているつもりでも見落としてしまう可能性があることを意味します。そのため、自分の仕事を定期的にチェックし、同僚や上司にフィードバックを求めることが重要です。最後に、ルーティンワークでミスをすることについてですが、これは誰にでも起こりうることです。重要なのは、ミスを繰り返さないようにすることです。あなたがこれらの課題を乗り越えることができれば、あなたのスキルと経験は大きく成長するでしょう。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか?今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。