57歳の派遣社員で、低所得のため転職を考えています。現在の給料体系は時給計算で、正社員と比べて待遇が悪いです。5月いっぱいで退職し、離職票を貰い失業保険を貰いながら就活しようと考えています。自己退社の場合、100日３ヶ月は待たないと受給資格が貰えません。退職勧奨の扱いで離職票を出して貰う為には、どの様に派遣会社と交渉すれば良いのか？また、失業保険、雇用保険課に相談して最短で受給資格を得る為には、どの様な交渉をすればいいですか？

派遣社員としての待遇が不満であり、転職を考えている場合、まず派遣会社との交渉が必要です。退職勧奨の扱いで離職票を出してもらうためには、以下の点を交渉のポイントとして考えると良いでしょう。

1. 待遇の不満を明確に伝える: 現在の給料体系や待遇について、具体的な不満点をまとめて派遣会社に伝えます。正社員との待遇格差が大きいことを強調し、改善を求めることが重要です。

2. 法的な根拠を提示: 労働基準法や派遣法に基づいて、現在の待遇が適切でないことを説明します。法的な根拠を持って交渉することで、派遣会社も重視して対応する可能性が高まります。

3. 退職勧奨の条件を提示: 退職勧奨の扱いで離職票を出してもらうためには、具体的な条件を提示します。例えば、退職金の支給や失業保険の受給資格を確保するための条件などを交渉の材料とします。

4. 書面での確認を求める: 交渉の結果を書面で確認し、後々のトラブルを防ぐためにも重要です。退職勧奨の扱いで離職票を出してもらう旨を明記した書面を求めましょう。

また、失業保険の受給資格を最短で得るためには、雇用保険課に相談することが重要です。以下の点について相談すると良いでしょう。

1. 受給資格の条件を確認: 自己退社の場合、100日３ヶ月の待機期間が必要ですが、退職勧奨の扱いであれば待機期間が短縮される可能性があります。雇用保険課に相談し、具体的な条件を確認します。

2. 申請手続きのサポートを受ける: 失業保険の申請手続きは複雑です。雇用保険課では、申請手続きのサポートを受けることができます。具体的な手続き方法や必要書類について相談しましょう。

3. 再就職支援を活用する: 雇用保険課では、再就職支援のプログラムも提供しています。再就職に向けたサポートを受けることで、早期の再就職を目指すことができます。

以上の点を踏まえて、派遣会社との交渉や雇用保険課での相談を進めることで、失業保険の受給資格を最短で得ることができるでしょう。