メルカリハロに人材派遣会社が載っていました。掲載されてるのは工場バイトで、名前だけが派遣元なんですがこれありなんですか？請負扱いだから許されるとかなんですかね？

メルカリハロに掲載されている人材派遣会社が工場バイトの仕事を提供している場合、その掲載が適法であるかどうかは、いくつかの要素に依存します。

まず、日本の労働法によると、派遣労働者は派遣元事業主（派遣会社）と雇用契約を結び、派遣先事業主（仕事を依頼する会社）で働くことになります。この場合、派遣会社は派遣労働者の雇用管理を行い、派遣先での労働条件や安全衛生管理なども派遣元が責任を持つことになります。

しかし、派遣会社が工場バイトの仕事を提供する場合、その仕事が「特定派遣」に該当するかどうかが問題となります。特定派遣とは、派遣会社が派遣労働者を直接雇用せず、派遣先の指示に従って仕事を行う労働者を派遣する形態です。特定派遣は、労働者派遣法により、特定の業務に限定されており、工場バイトがその範囲内に含まれるかどうかは、具体的な業務内容によります。

また、「請負扱い」という言葉が出てきましたが、請負契約と派遣契約は異なるものです。請負契約では、請負元が仕事を完成させる責任を持ち、請負先はその仕事の結果に対して報酬を支払います。一方、派遣契約では、派遣会社が労働者を派遣先に提供し、派遣先はその労働者の労働に対して報酬を支払います。

したがって、メルカリハロに掲載されている工場バイトの仕事が適法であるかどうかは、その仕事が労働者派遣法に定められた派遣業務の範囲内であるか、または特定派遣に該当するかどうかを確認する必要があります。また、請負扱いとなる場合は、その契約形態が適切に定められているかも重要なポイントです。

これらの点を踏まえると、メルカリハロに掲載されている工場バイトの仕事が適法であるかどうかは、具体的な契約内容や業務内容を確認することが必要です。労働者としては、契約内容をしっかりと確認し、自分の権利がしっかりと保護されているかを確認することが大切です。