派遣社員の契約期間は3年が最大ですが、例えば2022年4月8日から働き始めた場合、契約期間は正確に3年後の2025年4月8日までですか？それとも、2025年4月末までですか？

対策と回答

2024年11月19日

派遣社員の契約期間について、日本の労働基準法により、派遣契約は原則として3年を超えることはできません。具体的な契約期間の終了日については、契約開始日から正確に3年後の日付が終了日となります。つまり、2022年4月8日から働き始めた場合、契約期間は正確に3年後の2025年4月8日までとなります。これは、契約期間が3年を超えないようにするための法律上の規定であり、契約期間が月末まで延長されることはありません。ただし、この規定には例外もあり、特定の条件を満たす場合には、3年を超える契約も認められることがありますが、それは一般的ではなく、個別のケースに応じて判断されます。したがって、通常の場合、契約期間は開始日から正確に3年後の日付までとなります。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。