派遣社員が育児休業明けの勤務について、有給休暇を利用して空いた期間を埋めることは可能ですか？

育児休業明けの勤務について、派遣社員が有給休暇を利用して空いた期間を埋めることは可能です。具体的には、育児休業が2024年7月27日で終了し、新しい勤務先との雇用契約が2024年8月1日から始まる場合、7月28日から7月31日までの4日間を派遣会社からもらっている有給休暇で埋めることができます。ただし、この期間に社会保険等の税金が発生することに注意が必要です。また、派遣会社に長期勤務しているため有給休暇が残っている場合、その派遣会社から新たな勤務先へ派遣になるため、派遣元が変更になることはありません。このような場合、派遣会社との間で有給休暇の利用について確認を取ることが重要です。