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法律的に、単発の派遣は日本で可能ですか?担当者は可能と言っていますが、18歳の高卒浪人生です。

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対策と回答

2024年11月19日

日本の労働法において、単発の派遣労働は基本的には認められていません。労働者派遣法により、派遣労働者は一定の業務においてのみ派遣されることが認められており、単発の仕事に対して派遣することは法的に制限されています。ただし、特定の業務や緊急の場合においては、例外が認められることもあります。担当者が可能と言っている場合、それは特定の条件や例外の適用を指している可能性があります。あなたのような若い年齢であっても、労働法の知識を持つことは重要です。派遣会社との契約においては、契約内容を明確に理解し、自身の権利を守ることが大切です。また、労働基準監督署などの関係機関に相談することも一つの手段です。

よくある質問

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派遣の仮払制度について質問です。私は3人子育てしていて社員を目指しているのですが、派遣に仮払い制度があるので使用させていただいてます。それで質問なのですが、仮払いしていると社員にはなれなかったりしますか?

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派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか?

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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。

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派遣社員として事務の仕事をしていますが、自分に合わないと感じています。正社員として作業員の仕事に転職したい場合、契約の違いから難しいのでしょうか?また、来月の話し合いで自分の希望を伝えるべきでしょうか?

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派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか?業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか?
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