
派遣で事務職をしていますが、派遣先での就業をやめることにしました。派遣先は無期に切り替わる派遣が多く、3年経つ前に耐えられなくなりやめることにしました。理由は、社員のレベルがいままで働いていたところより低すぎて、普通の感覚とズレすぎていて私には合わないと思ったからです。書類の順番通りにすることすら細かいと言われ、電話をすぐ折り返しせず、取次の派遣が怒られ、社員ができることをお願いしてるのに数日間も放置するが本当に多く1回だけじゃなく。この人だからしょうがないとかでもなく、常習で複数。上席も知ってるのに知らんぷり。自分が気に入ってる社員だから忖度して注意をしない環境。上席はやめることをすでに知っているのですが次の更新をしないということなのに、いつ辞めるの?と数ヶ月も先なのにいつも言ってきたり、私の担当を勝手に外したり、私が仕事の話をしてるのに話し途中で頓珍漢なことを言って遮り、横割りしてきた別の派遣が話したらそれには従うと言うことをされてます。いままで更新しないことや3年までいて終了になってもそんなことはされたことがありませんでした。そう言うことをしてくる環境は当たり前なのでしょうか?正直もう会社には行きたくありませんし、最後なんて挨拶なんかしたくないです。お菓子なんか配りたくもない。自分に余裕があればトンズラしたいけど、経済的余裕もないのでできなくて悔しいです。
もっと見る
対策と回答
派遣社員としての就業環境に不満を感じ、辞めることにしたとのことですが、その決断は理解できます。派遣先の社員のレベルが低く、仕事の進め方が自分の感覚と合わないと感じたことは、仕事の満足度を大きく下げる要因となります。また、上席が問題を認識しながらも改善を怠ることは、職場環境の悪化を招きます。このような環境は、長期的には精神的なストレスを増大させ、健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。したがって、辞める決断は自己防衛の一環として正当化されるでしょう。ただし、経済的な余裕がない中での転職は慎重に行う必要があります。次の職場を探す際には、職場環境や社員のレベル、上席の対応などをしっかりと確認することをお勧めします。また、派遣社員としての経験を活かし、次の職場でも同様の問題が起こらないよう、自分の意見をしっかりと伝えることも大切です。最後に、辞める際の手続きや最後の挨拶については、法的に必要な手続きを踏むことと、自分の気持ちを尊重しつつ、できる限りスムーズに進めることを心がけると良いでしょう。
よくある質問
もっと見る·
派遣社員として、病気休暇を取る際に嘘をついている場合、派遣元にバレる可能性はありますか?·
今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね?·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか?面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。·
派遣とかの住み込み寮のアパートはほとんどユニットバスですか?