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この派遣会社は危ないですか?

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対策と回答

2024年11月19日

派遣会社の安全性を評価するには、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。まず、会社の法的地位と適法性を確認することが重要です。これには、会社が適切なライセンスを持っているか、労働基準法やその他の関連法規を遵守しているかを調べることが含まれます。

次に、会社の評判を調べることも重要です。インターネット上の口コミや評価サイト、または同業者や以前の派遣社員からの評判を聞くことで、会社の信頼性や安全性についての洞察を得ることができます。

さらに、会社の労働条件や給与体系も安全性の一部として考慮すべきです。不当な労働条件や過小な給与は、労働者の権利を侵害するだけでなく、会社の安全性にも影響を与える可能性があります。

最後に、会社のサポート体制も重要です。派遣社員が困ったときに、会社が適切にサポートを提供できるかどうかは、会社の安全性を判断する上で重要な要素です。

以上の点を総合的に考慮することで、派遣会社の安全性をより正確に評価することができます。

よくある質問

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新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか?

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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか?今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。

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