パートに出るために求人サイトから応募して、求人センターの方と明日リモート面談する事をさっき旦那に話したら人材派遣をはさむのは危ないよとキレられたのですが危ないのでしょうか？求人サイトからの応募は初めてなので心配です。ちなみに求人サイトは大手です。

人材派遣を介したパートタイムの仕事について、あなたの旦那さんが危険だと感じたのは、人材派遣会社が労働者の権利を適切に保護しない可能性があるという懸念からでしょう。日本では、労働基準法により、派遣労働者の権利は保護されていますが、実際には、一部の派遣会社が法令遵守を怠り、労働者に不利益を与えるケースがあります。

具体的には、以下の点に注意する必要があります：

1. 労働条件の明示: 派遣会社は、労働契約を締結する前に、労働条件を明示する義務があります。これには、賃金、労働時間、休憩時間、休日、有給休暇などが含まれます。

2. 賃金の支払い: 派遣会社は、労働者に対して賃金を遅滞なく支払う義務があります。賃金の未払いや遅延は違法です。

3. 労働時間の管理: 労働基準法により、1日8時間、週40時間を超える労働には、割増賃金が必要です。また、時間外労働の上限も定められています。

4. 安全配慮義務: 派遣先企業は、労働者の安全と健康を確保するための措置を講じる必要があります。

5. 派遣期間の制限: 派遣労働者の派遣期間は、原則として1年以内とされていますが、特定の条件を満たせば延長することができます。

大手の求人サイトを利用しているのであれば、そのサイトが提携する派遣会社も比較的信頼できる可能性が高いです。しかし、面接の際には、具体的な労働条件や権利について明確に確認し、疑問点があればその場で質問することが重要です。

また、労働者の権利を守るために、労働基準監督署に相談することもできます。労働基準監督署は、労働者の権利が侵害された場合に、適切な指導や是正措置を行います。

最後に、旦那さんとも話し合い、彼の懸念を理解し、安心して仕事に取り組める環境を整えることが大切です。