background

週5日、毎日8時間働いて14万円は少ないですか?掛け持ちしようと考えています。

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月19日

派遣社員として週5日、毎日8時間働いて月収14万円が少ないかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、日本の平均的な派遣社員の給与は業界や地域によって大きく異なります。例えば、東京のような大都市では生活費が高いため、同じ勤務時間でも地方より給与が高く設定されることが一般的です。

次に、掛け持ちを考えている場合、労働基準法により1日の労働時間は8時間、週40時間が上限とされています。しかし、派遣社員の場合、契約内容によってはこの制限を超えることがありますが、過労に注意する必要があります。また、掛け持ちをする場合、両方の雇用主に労働時間を正確に報告し、労働基準法を遵守することが重要です。

さらに、14万円という給与が少ないかどうかは、個々の生活スタイルや経済状況によります。例えば、一人暮らしであれば、家賃や食費、交通費などの固定費がかかるため、14万円では厳しい場合もあります。一方、家族と同居している場合や、他に収入源がある場合は、この金額でも生活可能かもしれません。

最後に、派遣社員としての給与は、正社員と比較して低く設定されることが多いですが、福利厚生や安定性は正社員に劣ることが一般的です。したがって、給与だけでなく、仕事の内容や環境、将来性なども考慮して、自分にとって最適な選択をすることが重要です。

まとめると、14万円という給与が少ないかどうかは、個々の状況によります。掛け持ちを考える場合は、労働基準法を遵守し、過労に注意する必要があります。また、給与だけでなく、仕事の内容や環境、将来性も考慮して、自分にとって最適な選択をすることが重要です。

よくある質問

もっと見る

·

2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。

·

派遣社員として、病気休暇を取る際に嘘をついている場合、派遣元にバレる可能性はありますか?

·

無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。

·

派遣社員は簡単に解雇されるとよく言われますが、実際はどうなのでしょうか。もし違うなら、なぜそのように誤解されているのでしょうか。

·

派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成