派遣の仕事でリーダーとして点呼係を任されることになりましたが、新人さんが来たときに案内をすることに館内のルールやそれぞれの場所などを教えました。そのときに熱が入っていたのかジェスチャーや声のトーンが大きくなり、目立ってしまいましたが現場のスタッフからの評価がかなり上がりました。ほとんどの方はそっけなく教えますが、私は重要な部分を強調し「最初に検温で台帳のあなたの名前の場所に出勤時間と体温を記入してください」「勤務終了までここから先に出られません」というような感じです。あなたはどのようなことをして派遣先の職場の評価を上げましたか？
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対策と回答
派遣先の職場での評価を上げるためには、まず、職場のルールや手順を明確かつ詳細に伝えることが重要です。あなたのように、重要な部分を強調し、具体的な指示を与えることで、新人さんが混乱することなく仕事を進めることができます。また、あなたの熱意や情熱が伝わるような教え方は、職場の雰囲気を明るくし、スタッフのモチベーションを高める効果もあります。さらに、定期的にフィードバックを行い、スタッフの成長を促すことも評価を上げるための重要な要素です。また、職場の安全や衛生に関するルールを徹底することで、職場の安全性を確保し、スタッフの信頼を得ることができます。これらの要素を組み合わせることで、派遣先の職場での評価を向上させることができます。
よくある質問
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派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか？·
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。