派遣の初回更新をどうするか。7月下旬から就業し始め来年3月までです。最初の更新が9月末ですが悩んでいます。理由は思ったより社員並みの責任で仕事をしなければいけない事。また、部署は広報なのですが1人で会社案内や説明をしなければいけない事。（9月初旬には完璧にしてくれと言われています）分からない人がやってきて、まだよく分かっていない私が案内や説明をして大丈夫なのかと不安です。3月まで頑張れば経験になり今後も派遣元に新たな仕事も紹介してもらえるだろうという期待と、3月までやれるのかという大きな不安があります。あと意外と力仕事もあります。新人がきつい仕事をやるのが風習らしく、イベント時は女でも大きな看板を運ぶ仕事を真夏の40度近い暑さの中やりました。ガタイのいい男性社員がクーラーの中で別の作業されてるのを見て効率が悪いような…ある意味男女平等なのでしょうか。ちなみに私の前任がいたそうですがその方はギブして初回更新しなかったそうです。自分で決めるしかないのですが、皆さんならどうされますか？
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対策と回答
派遣の初回更新を決定する際には、まず自分の仕事の満足度と将来性を考慮することが重要です。あなたが述べているように、仕事の責任が重く、特に広報の仕事では一人で多くのタスクをこなす必要があります。これは経験を積む上で非常に有益ですが、同時に大きなプレッシャーを感じることもあります。また、力仕事や男女平等に関する問題も考慮すべき点です。これらの要素を踏まえて、自分がこの仕事を続けることで得られるものと、失うものを天秤にかける必要があります。具体的には、仕事の内容や環境が自分のスキルやキャリアパスに合っているか、また、派遣元との関係性や今後の仕事の紹介の可能性も考慮しましょう。最終的な決定はあなた自身の判断に委ねられますが、これらの要素を総合的に考慮して、自分のキャリアにとって最善の選択をすることが大切です。
よくある質問
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新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか？·
派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか？·
派遣会社に登録しているが、他の会社で正社員として勤務することに法律上の問題はありますか？·
今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね？·
派遣モアに登録し、初めて勤務しようとしている所です。マイページにログインできるようになって、店舗を探しているのですが、選択肢がかなり少ないです。都内23区に設定しても、キャバは多くて10箇所。それも都心部ではないです。私の年齢が29で、中の上くらいです。モアに登録する際、顔写真を送りました。それで判断されたのでしょうか？また、一度モアで勤務すると選択できる店舗は増えたりしますか？