派遣の時給交渉について質問です。働き始めて丸2年、次の更新で3年目に入るので、派遣の担当の方に時給交渉の連絡をしたところ、面談をしたいとのことで明日話すことになっています。伝えようと思っていることの中で言わない方がいいこと、他にも言った方がいいことがあれば教えていただきたいです。また、下記を踏まえて時給UPはいくら程でお願いするのが失礼に当たらないかをお伺いしたく、質問させていただきます。伝えようとしていることは2点です。①仕事内容の変化（これは確実に伝えるべきと思っています）今の時給になったとき（働いて半年で勝手に50円上がりました）と比べて仕事が増えているのでそれを具体的に述べようと思っています。②現在派遣会社のサイトに掲載されている募集との比較（これが伝えていいのか？になっています）派遣会社から同じ派遣先への現在の募集を確認しました。私の仕事がAだとすると、現在、違う分野のBの仕事もお手伝いしています。そのBの仕事が、私の現時給より50円高く掲載されていました。上記踏まえて3点質問です。⑴こちらの2点を伝えようとしているのですが、②は時給UPしてほしい理由として伝えて良いものでしょうか？⑵時給UPはいくら程でお願いするのが良いでしょうか？参考までにお伺いしたいです。⑶他に伝えた方が良いことなどありましたらご教示くださいませ。
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対策と回答
派遣の時給交渉について、以下の点を考慮してお答えします。
①仕事内容の変化
仕事内容の変化は確実に伝えるべきです。具体的にどのような仕事が増えたのか、その難易度や責任の重さを説明することで、時給アップの根拠を明確にできます。例えば、新たに担当した仕事が以前よりも専門性が高い、または責任が重いなど、その仕事の価値を具体的に伝えることが重要です。
②現在の募集との比較
現在の募集との比較も、時給アップの理由として有効です。ただし、その比較が公平であることを確認しておく必要があります。例えば、同じ派遣先でも、仕事の内容や難易度、責任の重さが異なる場合があります。そのため、比較する際には、それらの要素も考慮に入れることが大切です。
③時給アップの金額
時給アップの金額については、一般的には現在の時給の10%程度を目安にすることが多いです。ただし、仕事内容の変化や募集との比較など、具体的な根拠に基づいて交渉することが重要です。例えば、仕事内容が大幅に変わった場合や、募集との比較で大きな差がある場合には、それに見合った金額を提示することができます。
④その他伝えるべきこと
時給交渉の際には、自分の仕事への熱意や成果を伝えることも大切です。例えば、これまでの仕事でどのような成果を上げたのか、どのようなスキルを身につけたのかを具体的に説明することで、時給アップの根拠をさらに強化することができます。また、今後も派遣先でどのような仕事をしたいのか、どのようなスキルを伸ばしたいのかを伝えることで、派遣会社に対して長期的な視点での評価を求めることができます。
以上の点を踏まえて、時給交渉を行うことで、より良い結果を得ることができるでしょう。
よくある質問
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