ホットスタッフに派遣で短期バイトをした経験がありますが、別の場所でアルバイトの面接に合格し、正社員として働きたいと考えています。この場合、ホットスタッフに連絡する必要はありますか？連絡する場合、どのように伝えればよいですか？連絡しないで働いても問題ありませんか？

対策と回答

2024年11月19日

ホットスタッフを通じて派遣で働いた経験がある場合、新しいアルバイト先で正社員として働きたいと考えている場合、ホットスタッフに連絡することは基本的に必要です。これは、派遣契約が終了したことを知らせるとともに、新しい職場での就職を報告することで、ホットスタッフとの関係を適切に終了するためです。

連絡する際には、まずは丁寧な言葉遣いで、現在の状況を説明します。例えば、「先日、新しい職場での面接に合格し、正社員として働くことになりました。そのため、ホットスタッフを通じた派遣契約を終了させていただきたいと考えています。」と伝えると良いでしょう。これにより、ホットスタッフはあなたの状況を理解し、適切な手続きを進めることができます。

連絡しないで新しい職場で働き続けることは、法的にも倫理的にも推奨されません。派遣契約がまだ有効である場合、ホットスタッフはあなたを他の仕事にアサインする権利を持っています。また、連絡を怠ることで、ホットスタッフとの信頼関係が損なわれる可能性があります。

したがって、新しい職場で働くことを決めたら、速やかにホットスタッフに連絡し、状況を説明することをお勧めします。これにより、すべての関係者にとってスムーズな終了が可能となります。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。