派遣会社で働く人々は、正社員の減少、貧困の増加、格差社会の拡大、未婚率の上昇などの問題に対して罪悪感を感じないのでしょうか？そのような会社で働くことが楽しいのでしょうか？もしそのような会社で働く人がいなくなれば、結果的に正社員が増えるなどのメリットがあるのではないでしょうか？

派遣会社で働く人々が罪悪感を感じるかどうかは、個々の状況や価値観によります。一部の人々は、派遣労働が正社員の減少や社会的問題を引き起こすと考え、罪悪感を感じるかもしれません。しかし、他の人々は、派遣労働が自分にとっての雇用機会や収入源であり、それ自体が問題ではないと考えるかもしれません。

派遣労働が正社員の減少や社会的問題を引き起こすという見方は、一部の視点からは正しいかもしれません。しかし、派遣労働がなくなれば必ずしも正社員が増えるとは限りません。企業は、労働力の柔軟性やコスト削減のために派遣労働を利用していることが多く、派遣労働がなくなっても、その分の労働力を正社員として雇用するとは限らないからです。

また、派遣労働は、一部の人々にとっては雇用機会を提供し、経済的自立を可能にする重要な手段です。派遣労働がなければ、そのような人々は雇用機会を失い、経済的困難に陥る可能性があります。

したがって、派遣労働が社会的問題を引き起こすという見方は一部正しいかもしれませんが、それがなくなれば必ずしも社会的メリットがあるとは言えません。派遣労働の問題は、その利用方法や労働条件の改善によって解決することが求められます。