派遣の事業所低触日の延長について、組合がない場合は、派遣さんがいる部署の職員全員に聞いて多数決を取ればOKですか？
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対策と回答
派遣の事業所低触日の延長について、組合がない場合の対応方法について質問されています。まず、低触日とは、派遣労働者が派遣元事業所に出勤する日数を指します。この日数を延長する場合、基本的には派遣労働者の同意が必要です。組合がない場合、派遣労働者の同意を得るためには、個別に同意を取るか、派遣労働者の代表者を選出して同意を取る方法が考えられます。多数決を取る方法も一つの手段ですが、派遣労働者全員の意見を尊重することが重要です。また、労働基準法に基づき、派遣労働者の労働条件の変更には、労使協議が必要であり、派遣元事業所と派遣労働者との間で合意が必要です。したがって、多数決を取るだけでは法的に不十分であり、派遣労働者全員の同意を得ることが望ましいです。
よくある質問
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派遣の仮払制度について質問です。私は3人子育てしていて社員を目指しているのですが、派遣に仮払い制度があるので使用させていただいてます。それで質問なのですが、仮払いしていると社員にはなれなかったりしますか？·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
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